Afgelopen vrijdag heeft de commissie Gunning haar onderzoeksrapport over de Amsterdamse zedenzaak gepresenteerd. Conclusies van het rapport zijn onder andere dat screening van pedagogisch medewerkers aanzienlijk beter moet, dat er volgens een 4 ogen principe gewerkt zou moeten worden en dat de kwaliteit van kinderopvang moet verbeteren. Daarnaast kan er ook geconstateerd worden dat bestaande wet- en regelgeving voldoet maar dat dit nog veel beter nageleefd, gecontroleerd en gehandhaafd moet worden. Algemeen Directeur Bas Beek van CompaNanny kinderopvang is het hiermee eens. Zo gaf hij afgelopen vrijdag in programma Nieuwsuur aan: “Er is een goed beleid en er zijn goede kwaliteitseisen, alleen moeten deze wel nageleefd worden. Helaas gebeurt dit niet altijd, waardoor de kwaliteit laag blijft en verschrikkelijke dingen zoals in de Amsterdamse zedenzaak kunnen gebeuren.”

De Algemeen Directeur van CompaNanny gelooft dat voorkomen beter is dan genezen. Kinderopvangcentra kunnen zelf heel veel doen om te voorkomen dat onveilige situaties ontstaan. Dit kan bijvoorbeeld door een grondige selectieprocedure voor pedagogische medewerkers te gebruiken. Bij CompaNanny krijgen sollicitanten eerst een telefonisch gesprek, dan een uitgebreid sollicitatiegesprek op de vestiging en een proefperiode van 4 dagen waarin collega’s helpen beoordelen of iemand geschikt is. Daarnaast controleert CompaNanny ook referenties en wordt nagedacht om een extern screenings bureau in te schakelen om zoveel mogelijk risico’s uit te sluiten.

Lees of download hier het hele artikel in pdf.